كيف تميّز المطور الحقيقي في عصر GitHub Copilot وChatGPT ؟

.

كيف تميّز المطور الحقيقي في عصر GitHub Copilot وChatGPT ؟

في الماضي، كانت عملية تقييم المطورين تعتمد على عناصر واضحة: السيرة الذاتية، عدد سنوات الخبرة، والإجابة على أسئلة نظرية أو تمارين على الـ whiteboard. لكن في الزمن الحالي، هذه الأساليب لم تعد كافية أو دقيقة.

أدوات مثل GitHub Copilot وChatGPT أتاحت لأي شخص القدرة على كتابة كود يبدو جيدًا من حيث الشكل. البعض يستخدمها لإنجاز مهام كاملة من خلال prompts جاهزة، وأحيانًا من دون أي فهم حقيقي للكود الناتج.

السؤال هنا أصبح: كيف نعرف إن الشخص اللي قدامنا فعلاً مطور فاهم، مش مجرد شخص بيعرف يكتب prompt صح ويعتمد على الذكاء الاصطناعي بشكل كامل؟

التحدي الحقيقي: الفهم مقابل التلقين

الذكاء الاصطناعي أداة قوية ومفيدة، لكن الاعتماد عليها دون وجود أساس تقني سليم بيؤدي إلى نوع جديد من "المطورين السطحيين". هذا النوع من المرشحين:

  • يقبل أول حل يظهر له دون التفكير في الأداء أو النظافة البرمجية.

  • لا يستطيع تعديل الكود أو توسيعه لأنه لا يفهم السياق.

  • يواجه صعوبة في مناقشة اختياراته أو تبريرها.

هذا النوع قد ينجح في مهام بسيطة، لكن لن يكون قادرًا على العمل ضمن فريق، أو بناء أنظمة قابلة للتوسع والصيانة.

ما الذي يجب تغييره في التقييم؟

أولًا: التركيز على طريقة التفكير وليس فقط الناتج

بدلًا من سؤال "هاتلي كود بيعمل كذا"، الأفضل طرح أسئلة تكشف طريقة الوصول للحل، مثل:

  • ما هي البدائل التي فكرت فيها؟

  • ما هي التنازلات التي اتخذتها (trade-offs)؟ ولماذا؟

  • كيف تشرح هذا الكود لشخص أقل خبرة؟

طريقة التفكير، القدرة على التبرير، ومهارات التواصل، كلها عناصر تكشف مدى فهم الشخص للمشكلة والحل.

ثانيًا: اختبار القدرة على تحليل الأخطاء

بدلًا من طلب كتابة كود من الصفر، من المفيد استخدام اختبارات debugging. تقديم كود يحتوي على أخطاء منطقية أو مشاكل في الأداء، وطلب تصحيحه، يكشف مهارات حقيقية في القراءة والتحليل والتفكير النقدي.

ثالثًا: استخدام سيناريوهات قريبة من الواقع

طرح مواقف حقيقية من الحياة العملية هو أحد أفضل الطرق لتقييم المهارات. مثل:

  • "واجهت بطء في API… كيف تبدأ التحقيق؟"

  • "هناك ميزة يجب إنجازها خلال يومين… كيف تخطط وتنفذ؟"

هذه الأسئلة تختبر التفكير الواقعي، القدرة على العمل تحت الضغط، واختيار الحلول المناسبة ضمن قيود الوقت أو الموارد.

السيرة الذاتية لم تعد كافية… ابحث عن الـ Portfolio

السيرة الذاتية ما زالت لها قيمة، لكنها لم تعد المؤشر الأفضل على جودة المطور. ما أصبح أكثر أهمية هو الـ Portfolio.

ما الذي يجب البحث عنه في Portfolio جيد؟

  • مشاريع منشورة على GitHub أو مواقع حقيقية.

  • تنظيم الكود وجودته، modularity، والتوثيق.

  • تنوع التقنيات المستخدمة.

  • مهارات استخدام Git، كتابة README واضحة، وتوثيق قرارات التصميم.

  • إن وُجدت شروحات أو فيديوهات للمرشح يشرح فيها عمله، فهذه علامة إيجابية كبيرة.

دور المدير التقني في التقييم الحديث

  • تصميم اختبارات تقييم تحاكي الواقع العملي داخل الشركة.

  • التوسع في تعريف النجاح؛ ليس فقط في السرعة أو إتقان أداة، بل في جودة التفكير ووضوح التواصل.

  • استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في مرحلة الفرز الأولى، لكن الحفاظ على القرار النهائي بيد فريق بشري يفهم أبعاد الشخصية والمهارة.

خلاصة

في عالم أصبحت فيه الأدوات الذكية متاحة للجميع، لم تعد المهارة في كتابة الكود وحدها هي ما يميز المطور الحقيقي. ما زال هناك ما لا يمكن تعويضه:

  • التفكير النقدي

  • الفهم العميق

  • القدرة على التعلم الذاتي

  • التعاون ضمن الفريق

  • اتخاذ قرارات تقنية مدروسة

المطور الجيد ليس من يعرف كيف يستخدم Copilot فقط، بل من يعرف متى يستخدمها، ولماذا، وكيف يبني عليه حلولًا قوية ومستقرة.

هذا هو الفارق بين شخص يكتب كود، وشخص يصمم نظام.










هل تعاني من:

  • صعوبة في فرز المطورين الحقيقيين من الوهميين؟

  • مشاكل متكررة في جودة الكود أو تعاون الفريق؟

  • ضياع الوقت في إصلاح أخطاء كان يمكن تجنبها؟









    اترك تعليقاً

    لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

    Making the world a better place through competitive crowdsourcing programming.